在当前市场环境下，募资能力仍是私募机构的核心竞争力，不少机构也通过专项激励来提升募资效率。

📊 募资激励已较为普遍

调查显示，近60%的私募机构已设置募资专项激励。其中，私募股权、创业投资基金管理人设置比例70.99%，明显高于私募证券投资基金管理人。

这反映出在当前市场环境下，募资能力依然是私募管理人生存与发展的核心驱动力，绝大多数机构倾向于通过直接激励来提升募资效率。

🏢 中大型机构更重视募资激励

募资激励的设置呈现明显的“中段集中”趋势，规模20亿-100亿的私募机构设置比例最高，5亿以下小型私募机构比例最低。

📈 阶梯提成是主流模式

行业主流模式是阶梯提成，整体占比达36.43%。

私募证券投资基金管理人更偏好固定提成，私募股权、创业投资基金管理人则更常见一次性奖金或Carry激励。

💵 1%-10%是主流提成区间

调查结果显示，接近50%的私募机构募资提成在1%-10%之间。

⏳ 分阶段发放更常见

约40.94%私募机构选择在资金到账后分阶段发放奖励，以保持团队稳定。

 以上数据来自于积募2025年薪资调查，仅供参考！完整版薪资调查报告，积募微信菜单栏回复【薪资】获取。

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