最新最全！2022年私募从业人员薪资大揭秘！

回望2022年，私募er最想对老板说的话是什么？

有人花式要求“老板涨薪”，有人期待“老板变同事”？

总结2022年，你的年度关键词是什么？

有人“没钱没闲”，有人收获爱情？

展望2023年，你对私募行业发展的期望是怎样？

有人梭哈抄底，有人目标成为头部？

欢迎收看积募2023薪资大调查！

首先感谢小伙伴们的支持，我们本次2022年私募从业人员的薪资大调查，收到了来自小伙伴们近4000份的数据样本，其中来自私募从业人员的数据有3679份，非常感谢大家的支持。

本次调查结果分为以下几个部分：

1. 私募人年薪整体情况

2. 不同情况的管理人薪资水平差异

3. 不同情况的私募er薪资水平差异

4. 薪资与加班研究

5. 回顾2022，展望2023

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结合本次的调查结果，不知道大家对于行业、对于公司和老板、对于自己的薪资有何感悟？

 

欢迎在文末留言与小伙伴们交流吐槽哦，我们将抽出5个走心留言，送出遇兔「积」福 · 2023私募专属合规日历1本！

 

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和往年一样，今年私募er整体年薪范围依然集中在12-24万元、24-36万元之间，总计51.75%。值得开心的是，年薪12万元以内的小伙伴由去年的18.53%下降到了13.94%，而年薪36-50万元、50-100万元的小伙伴占比明显上涨，大家有在悄悄赚钱哦~

不过，对于目前薪资的满意度来说，今年的满意度在满意及以上的依旧占比高达94.62%，略高于去年。不过一想到今年好多朋友的吐槽都是“能有份工作就不错了”之类的，这种全球市场都低迷的情况下，知足可乐。

积募还调查了近3年大家的年均涨薪幅度：

近3年，虽然受疫情影响行情整体不佳，但大部分私募er都是有涨薪的，毕竟物价也在上涨。只有8.51%的小伙伴没有涨过薪，小编猜测是工资太高比较稳定吧~

其中，超过50%的私募er涨薪幅度在20%以下，只有3.37%的小伙伴涨薪超过50%，“工资double”这句话小编啥时候能听见

接下来也是大家很期待的不同类型、不同规模的私募机构的从业人员薪资情况差异到底怎样？一起来看看~

我们先来看一下最基本的管理人类型因素：

整体上来说，股权/创投类管理人、证券类管理人以及最为稀有的资产配置类管理人年薪分布结构一致，均以12-36万区间为主，但股权/创投类管理人在24-36万元的区间比例明显较大。相对来说，似乎在股权/创投管理人公司工作的普通层级私募er更rich一些些哦~

这是问卷填写的偏差还是一种潜在的事实，小伙伴们有什么看法呢？欢迎给我们留言~

接下来我们来看看不同梯队的管理人的薪资差异：可以明显看出百亿以上规模的从业人员年薪100w-1000w以上的比例明显较多。

传说中的陆家嘴、北外滩、小别墅办公，健身房、零食柜、每年大量的IT投入……百亿私募还是大部分私募er的dream office。

接下来说说大家一直都最关心的管理规模，我们先来看一下整体情况：

再来看看细节情况吧，小伙伴们自行对号入座一下~

是不是还蛮符合大家的心理预期呢？果然管理规模越大，高收入的私募er比例就越高！我们来简单总结一下不同管理规模区间的主要薪资分布：

• 0-5亿：71.06%的人年薪在24万元以内，其中12-24万元区间的最多，相较去年略有提升。

• 5-10亿：77.51%的人年薪在36万元以内，其中24-36万元之间的人最多，相较去年有明显提升！

• 10-20亿：万万没想到，居然是50-100万区间的私募er比例最高，高达27.77%？！这一数据甚至好过百亿私募，原来这些小伙伴才是隐藏大佬？还是说恰好都是这一区间的大佬在填问卷？

• 20-50亿：12-36万元之间的人最多，合计占比接近60%，12万元以内的占比为最低。

• 50-100亿：12-36万元之间的人最多，合计占比接近70%。100万元以上人数占比有所增加。

• 100亿以上：虽然50万元以上收入的比例高于其他，但50万元以下收入的百亿小伙伴也不少，其中占比最大的居然是12万元以内？！好奇百亿小伙伴是不是在隐藏实力呀~

最后，我们再来关注下有多少小伙伴有年终奖：

这个数据还蛮让人惊讶的，居然只有一半左右的小伙伴有年终奖。不过，还有44.39%的小伙伴有绩效奖金、34.22%有各式福利津贴，可能不同公司对于奖金发放的类目和时间不同，所以导致这个数据比较出人意料吧。不过想想在行业一片惨淡的情况下，这个比例还是可以的！私募机构的老大们不容易，不是有句话说得好，今年能发年终奖的公司都是好公司，发完年终奖明年还喊你去上班的公司就是公司中的战斗机。

没有年终奖也没有绩效奖金也没有福利津贴的小伙伴没事！公司还在也是不错的！加油！

没有年终奖也没有绩效奖金也没有福利津贴的小伙伴发出一声叹息...

针对私募er择业，我们从以下几个角度来看对年薪的影响吧~

首先是岗位，我们挨个来看看情况吧：

除非规模比较大的私募，大部分私募管理人都是小团体运作，很多老板自己要管投研、要管公司发展大大小小的各种事情，老板们都自己抗住。26.55%的老板们年薪在12万元以内，可能真的拿着很低的薪资，业绩好就分点奖励吧~

有小伙伴公司的老板是这样吗？欢迎留言分享下哦~

虽然年薪12万元以内的占超四成，但年薪超百万的比例合计也占到了18.91%，这一数据可比接下来的各个岗位都高哦~

投资经理/基金经理的年薪主要是24-36万元之间，其次是12-24万，这两个区间的接近50%。另外，年薪在50万以上的占比20.67%。

作为公司重要高管之一的合规风控负责人，年薪范围主要和基金经理差不太多，12-36万这一区间的比例甚至还略好一点，看来在监管趋严的今天，优秀的合规风控负责人比以往要更具竞争力一些哦~

合规风控专员的年薪情况也好过去年，12万元以下的比例下降了很多。但相比负责人来说还是低了不少，伙伴们努力升职呀！

产品经理/基金运营小伙伴虽然收入区间占比最大的也是12-24万元，但紧随其后的50-100万元的占比居然达到了24.88%。

嘿嘿，看来积募认识了不少厉害的运营小伙伴哦，也欢迎运营小白加入积募的运营小白逆袭圈，获得更多和运营大佬交流的机会，加快升职加薪步伐~

交易员相比研究员，虽然主要收入群体都集中在12-36万元区间，但50万以上的高薪群体多了不少~

从图上可以看出，大部分财会、行政、人力的小伙伴薪资都集中在24万元以下。

不过50万以上收入的比例也超过10%，一些厉害的财务总监、行政主管也达到超百万的年薪~

接下来看看工作城市的影响，虽然这个结果大家心里多少都猜到了：

积募按照2022年城市排名，将全国各大城市分成四类：

• 一线城市：北上广深

• 新一线城市：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥、青岛

• 二线城市：昆明、沈阳、济南、无锡、厦门、福州、温州、金华、哈尔滨、大连、贵阳、南宁、泉州、石家庄、长春、南昌、惠州、常州、嘉兴、徐州、南通、太原、保定、珠海、中山、兰州、临沂、潍坊、烟台、绍兴

• 三线及其他城市

   

从调查结果来看，36万元以下的年薪在在四类城市里都是主力军，但整体来说一线城市收入更高。

其中，50万以上年薪的比例，一线城市高于其他几类地区，占比达28.54%；也说明一线城市的收入差距更大。

接下来看看学历对于年薪的影响：

虽然各学历背景的私募er都是以36万元以下收入为主，但整体来看，学历背景越好的私募er薪资确实越高，尤其是就50万以上高薪人群来说，博士明显高于硕士，硕士明显高于本科和大专。

不少私募er在晋升高层过程中，也确实会去再读一个MBA补充学历背景，各大管理人公司还是很看重这一部分的~

最后看看工作年限对薪资的影响：

从图中可以看出，确实工作时间越短的私募er，收入会低于工作时间长的私募er，毕竟能力也需要时间去证明。

但积募观察发现，5年左右似乎是一个明显的分水岭，工作时间在5年以内和5年以上的私募er中，50万以上高薪收入群体比例差距较大，收入50万以上、工作时间5年以内的的比例基本在10%左右，而收入50万以上、工作时间5年以上这一数字就稳定在了23%-40%。

其中，工作20年以上的私募er，收入超过50万的占比41%，是不是说咱熬下去就有希望

不少小伙伴的感受就是，私募人谁不加班？

的确，只有一成左右的小伙伴幸运地逃过了加班，近九成的小伙伴都面临着不同程度的加班情况，做私募真是苦啊

在这88.88%加班的小伙伴中，我们还对加班程度进行了评价：

还好，41.71%小伙伴只是偶尔加班，只有不到5%的朋友认为自己是严重加班。积募今年的新年愿望，就许愿小伙伴们来年都少加点班吧！🙏

同时，积募研究了几个问题：

1.加班都有加班费吗？

在存在加班情况的私募er中，只有少部分有加班费，占比15.69%，大部分都是无偿加班，老板们都反思一下！

2.加班和年薪的关系？

整体看下来，年薪在24万元以内，加班时间越多，这一区间占比越少；而在年薪50万元往上，加班时间越多，这一区间占比越高。

虽然大部分加班小伙伴没有加班工资，但整体收入确实提高了，也算是有所收获吧~

3.哪个岗位加班最多？

从图中可以看出来，每周加班超过20h的私募er，主要是老板或者财会，在此对财会小伙伴致敬哈哈哈~

每周加班超过10h的岗位中，行政人力占比最高，接近20%，其次是合规风控负责人、老板们、研究员、财务会计，下次群里吐苦水，你们优先~

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市场低迷是今年的常态，今年注销的管理人数量截至11月底已经有2104家，几乎是去年全年的两倍。不断有小伙伴离开私募，因此我们也统计了大家周边朋友转行的大概情况：

从统计结果来看，71.36%的私募er周边出现了同事转行的情况，但近50%的小伙伴反馈转行的并不太多，只有4.21%的小伙伴表示大部分都离开了。

相信随着疫情收尾，行业能迎来一个丰收的2023~

我们也统计了大家今年最想对老板说的话：

492个人提到了“加油努力”

有的希望“老板再努力点”，有的表示要“一起努力”

有一位表示“加油吧老板，明年可能就是同事了”

176个人提到了“钱”

有的希望老板涨薪水，“不涨薪就走了”

有的希望老板努力“带着大家赚钱”，“年薪多点”

有的希望“老板赚大钱”

还有的希望老板“别骗我钱”？？？

66个人提到了“希望”

希望五花八门

有的希望行业/公司/老板越来越好，希望一起共度难关

有的希望业绩/奖金/休假更多，希望加班更少

54个人提到了“坚持”

希望老板“熬下去”“坚持就是胜利”，表示“我们很看好这个行业，愿意跟老板一起走过这个冬天，相信春暖花开就在不远处”

31个人提到了“卷”

希望老板别卷了，“卷得腹肌都要出来了”，

还有人表示“卷起来”，“我可以卷”，“老板你不卷我就要失业了”

22个人提到了“谢谢”

感谢老板给的平台、老板的付出，还有“画的饼”

还有人说“做个人吧，谢谢”

14个人提到了“爱”

有人说“老板我爱你”，有人说“老婆我爱你”（希望不是笔误）

还收集了大家对于2022年的总结关键词：

338个人觉得“不错”

表示“都会好的”，“越来越好”

260个人提到了“忙”

表示“没钱也忙”，“没钱又忙”

也有人表示“闲中有忙”

133个人觉得“难”

行情难、募资难、赚钱难，大家都难

127个人表示要“加油”

希望行业加油、老板加油、自己加油

还有人说“车都没钱加油”

15个人认为“卷”

表示“LP都想GP化”

还有1个人的关键词是“爱情”

祝你长长久久、甜甜蜜蜜

以及对于明年行业发展的期望：

344个人认为明年的发展“好”

“我们都有美好的未来”

但“心态要好”，要“继续加油”

101个人提到“抄底”

有的“理性抄底”，有的“梭哈抄底”

反正“必须抄底”

64个人认为是“反弹”

“我们相信我们正在抄底，明年回春必反弹”

有人强调是“震荡中反弹”、“有限反弹”

28个人认为存在“机遇”

“监管市场客户一起给行业洗牌重整，汰弱留强集中度提高，腰部都有晋级头部的潜力和机会”

14个人表示“在等待”

等待行情变好，等待春天

都说别人恐慌时，我贪婪，小编觉得干投资的要能扛得住周期，低位布局，眼光长远才能笑到最后。熬过寒冬，修炼内功，一起迎接私募行业涅槃后展望新的春天~

看到结尾啦，别忘记文末留言哦，分享你对与行业、老板、工作、自己的任何感悟看法，我们将抽出5个走心留言，送出遇兔「积」福 · 2023私募专属合规日历1本！